Diagnóstico de Cultura
Diagnóstico de Cultura
O que é?
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Cultura Organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas compartilhados que definem como as pessoas interagem e trabalham juntas em uma organização. A cultura é a personalidade da organização.
O processo de gestão da Cultura Organizacional tem início com um processo de diagnóstico da cultura existente, e exploração e definição relativa à como seria a cultura desejada pela liderança e pelos colaboradores, e que permitiria que a organização atingisse seus objetivos e cumprisse com seu propósito.
São benefícios da gestão da Cultura Organizacional:
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Gestão da mudança intencional e eficaz:
entender a cultura atual da organização facilita a implementação de mudanças estratégicas e culturais, uma vez que os desafios e resistências podem ser identificados e abordados com maior precisão.
Melhoria do desempenho organizacional:
a cultura desempenha um papel fundamental no desempenho da organização. Ao diagnosticar a cultura, as áreas que afetam negativamente o desempenho podem ser identificadas e melhoradas.
Engajamento dos funcionários:
quando os valores e as aspirações dos funcionários estão alinhados com a cultura organizacional, há um maior nível de engajamento e motivação.
Desenvolvimento pessoal e de liderança:
a avaliação da cultura também pode ser aplicada no nível individual, ajudando líderes e colaboradores a entenderem seu próprio desenvolvimento e seu papel no desempenho da organização e na formação da cultura.
Como funciona
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Na Quantum Development trabalhamos com o instrumento de avaliação de cultura criado pelo Barrett Values Centre. Com sede no Reino Unido e nos Estados Unidos da América, o Barrett Values Centre (BVC) fornece métricas eficientes que permitem aos líderes formas de medir e gerenciar as culturas de suas organizações e as necessidades de desenvolvimento da liderança e de todas as pessoas da empresa.
Neste modelo de simples aplicação, coletamos informações referentes:
- Aos valores individuais mais importantes dos colaboradores/ da liderança da organização
- Aos elementos que melhor descrevem a cultura organizacional existente
- Aos elementos que melhor descrevem a cultura desejada
São resultados deste processo de diagnóstico:
- Compreensão profunda da Cultura Organizacional: o diagnóstico ajuda a organização a compreender sua cultura atual em um nível mais profundo, identificando os valores, crenças, comportamentos e práticas que estão presentes em diferentes áreas da empresa.
- Identificação de lacunas e oportunidades: ao mapear a cultura organizacional, o diagnóstico revela as lacunas entre a cultura atual e a cultura desejada. Isso permite que a organização identifique áreas que precisam ser desenvolvidas e oportunidades de melhoria, e com isto defina um plano de ação.
- Alinhamento com valores humanos fundamentais: o diagnóstico ajuda a alinhar a cultura organizacional com os valores humanos fundamentais, criando uma cultura mais autêntica e significativa que ressoa com os funcionários, impactando assim o engajamento da rede de colaboradores.
Com estas informações em mãos, trabalhamos junto ao cliente para dar sentido às informações coletadas e para desenvolver um plano de ação que permita mover a cultura na direção desejada.
